СОЗДАНИЕ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ

Опубликовано: 02.09.2018

видео СОЗДАНИЕ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ01.05.2017 Категория: Статьи    

Создание гибкой структуры и привлечение персонала, способного к гибкому самоуправлению, требуют совершенно новых принципов работы и корпоративной культуры.

• Корпоративная культура, построенная на традиционной приказной системе, должна привести к более высоким показателям производительности труда. Исследования говорят, что это не лучшая модель. Разработайте идеальную форму, которая сможет вобрать в себя и уникальную корпоративную культуру, и производительность труда.


В регионе идет работа по созданию эффективной системы местного самоуправления

• Дух и душа работы — не просто красивые фразы. Это необходимые условия для того, чтобы люди работали с полной самоотдачей. Труд, который не имеет смысла или ничего не дает работнику взамен, непродуктивен. Работа, которая окрыляет, придает жизни смысл и улучшает взаимоотношения в коллективе, принесет результат. Вот где сокрыто конкурентное преимущество. Interface, например, хотела создать лучший продукт и привлекла для этого лучший и самый эффективный персонал. Закрытость руководства приводит к разобщенности персонала, и недавние сокращения тысяч рабочих GM показывают, насколько разрушительными могут быть последствия, если компания не теряет гибкость и не может адаптироваться к новым принципам работы.


Вебинар "Создание поточной вытягивающей системы"

• Работа приобретает новый смысл. Поскольку она все больше зависит от знаний, место, которое она занимает в жизни людей, постоянно меняется. Чтобы построить эффективную наукоемкую организацию, нужно рассматривать человека в комплексе, чтобы найти верный баланс между работой и личной жизнью. Работник умственного труда предъявляет к рабочему месту гораздо больше требований, чем любое другое поколение трудящихся. Разница в том, что сейчас человек может найти работу буквально в любой точке мира. Подобная мобильность принуждает создавать организации, которые позволят лучшим

специалистам делать то, что им нравится. Удержать лучших может только гибкая и развивающаяся организация.

• Прежде чем руководить современными работниками, займитесь самообразованием и самоанализом. Чтобы изучать других, нужно понять самого себя.

• Изменчивая мировая экономика требует нового мышления и новых принципов формирования корпоративной культуры. И рабочие, и менеджеры должны быть готовы к изменениям и работать сообща, причем часто подобное сотрудничество распространяется на разные страны и даже континенты.

Провод ВВГ(также именуемый как силовой кабель ВВГ) — распространенный подвид кабеля, предназначение которого — передавать и распределять электрическую энергию. Особенность конструкции зависит от типа: бывают как варианты с одной жилой, так и несколькими, причем их число может составлять от двух до пяти. Кабель ВВГ с двумя жилами имеет равное сечение, кабель с тремя и более — один проводник меньшего сечения, используемый для того, чтобы организовывать заземление.

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Реклама


Календарь

«     Сентябрь 2017    »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 
rss